BOMAFA培養年輕的人才，并同等重視人格發(fā)展和公司發(fā)展。對我們而言，提拔員工是理所當然的事情，因為這是我們確保公司可持續發(fā)展的方式。基于此，我們參加了X指導的Rhein-Ruhr的交叉指導，簿記員Rana Iskandar剛剛完成了該計劃，成為一名受訓者。
跨公司的指導已達到我們的所有期望。合作的重點(diǎn)是經(jīng)驗豐富的高管人員提供的個(gè)人支持，以幫助年輕的高管人員有效地開(kāi)發(fā)自己的潛力。當然，除了技術(shù)資格外，這還包括訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)絡(luò )和優(yōu)勢支持。
整合和增強女性領(lǐng)導者的能力為公司提供了機會(huì )
“在實(shí)施這項指導計劃的時(shí)候，我不僅收到了很多建議，而且獲得了非常好的建議。我在Drüge夫人中也有了女朋友。而且，在我工作的每一種情況下， Rana Iskandar說(shuō)：“特別是在困難的情況下，我總是以另一種不同的眼光看待這個(gè)問(wèn)題。無(wú)論從技術(shù)上還是從個(gè)人角度上，這確實(shí)使我感到更加堅強。
“在非常令人印象深刻的閉幕式上，很明顯，今年小組的所有參與者都將交叉指導視為對他們日常工作的豐富和支持。性格得到了加強。對伊斯干達夫人和波馬發(fā)都有好處，”弗里德里希補充道。 BOMAFA董事總經(jīng)理Appelberg。
BOMAFA，一支強大的團隊。
一如既往：我們將報告。